國慶節(jié)、端午等節(jié)日都是我國的法定節(jié)假日，我國勞動法明確規(guī)定了如果企業(yè)需要員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)支付一定的加班工資給員工，否則的話該企業(yè)會承擔相應(yīng)的法律責任。那國慶節(jié)加班工資怎么計算?小編在下文中為您提供了相關(guān)內(nèi)容，一起來了解一下吧。

一、國慶節(jié)加班工資怎么計算?

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

按照國務(wù)院放假規(guī)定，國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有前四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前四天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

二、員工主動加班有沒有加班費

法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規(guī)定的標準工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。

延長工作時間有兩種形式：

(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進行工作。

(2)加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。

這兩種形式的不同而各自支付的加班費的標準也不同。

根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來看，所謂的延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制并要求支付較高標準的加班費，在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時間，以保護勞動者的休息權(quán)。故此，我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。

首先國慶節(jié)前四天，也就是1-4號應(yīng)為法定假日，加班工資應(yīng)以本人工資的三倍來發(fā)放，而后面幾天由于是利用周末等時間調(diào)休的，按正常加班時間計算，即雙倍本人工資。要注意的是，只有單位要求的加班才可以要求發(fā)放加班費，如果是個人自愿加班的，企業(yè)可以不發(fā)放加班費。