一、

工傷公司需要承擔員工哪些費用

員工工傷，公司應該承擔以下這些費用：

1.治療工傷期間的工資福利;

2.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

3.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

1.治療工傷的醫療費用和康復費用;

2.住院伙食補助費;

3.到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4.安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5.生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

6.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

7.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

8.因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

9.勞動能力鑒定費。

二、

員工違反操作發生工傷，員工要承擔部分責任嗎

工傷是指職工在生產勞動或工作中負傷。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

三、

怎么去鑒定工傷

鑒定工傷的流程：

1.工傷保險部門根據申請人提交的材料出具收件回執;

2.基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具受理通知書;

3.如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出關于傷亡事故調查處理的通知，核實有關情況;

4.工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。