1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶

2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶

3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）

4、辦理同城委托扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）

5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表

由于各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

二、什么是社保

社保就是社會保險，具體包括養老，醫療，失業，生育，工傷保險。社會保險是國家給國民的一項福利，保障范圍廣，保障程度也相對較低，但社保是基礎，商業保險是補充，社保的功能是商保不能替代的，所以在條件允許的前提下，建議先購買社保，再考慮商保。社保的養老保險繳納足夠15年就可以領取養老金，醫療保險繳納夠20年，在退休后還可以享受醫療保險待遇。“五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%(非農業戶口）14%（農業戶口），個人承擔8%；醫療保險單位承擔8.5%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.4-1.2%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

由此看來，公司給員工繳納社保的程序并不復雜，只是公司需要根據政策即使調整所需提供的資料。這邊相信大家對于公司給員工繳納社保的相關問題都有了更加深刻的理解和認識了。