勞動者的工傷事故是可能有多種原因造成的,如第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷的解決辦法是：第三人的侵權(quán)行為若造成受害人工傷的，應(yīng)當(dāng)對受害人按照實際損失作出人身損害賠償。

(資料圖)

網(wǎng)友咨詢：

因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷怎么賠？

內(nèi)蒙古金喏律師事務(wù)所劉巍律師解答：

因第三人侵權(quán)導(dǎo)致勞動者遭受工傷，勞動者既可以向第三人追究民事侵權(quán)賠償責(zé)任，也可以向用人單位或工傷保險基金請求支付工傷保險待遇，侵權(quán)賠償與工傷待遇的享受本身并不沖突。

第三人的侵權(quán)行為若造成受害人工傷的，應(yīng)當(dāng)對受害人按照實際損失作出人身損害賠償。我國《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持；職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

內(nèi)蒙古金喏律師事務(wù)所劉巍律師解析 ：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職工在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位以侵權(quán)人已向職工賠償誤工費為由，主張無需支付停工留薪期間工資的，人民法院不予支持。

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

劉巍律師簡介

從事律師行業(yè)13年，辦案經(jīng)驗豐富，具有良好職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。