童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工。

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童工自愿打工犯法嗎？

上海輝旺律師事務所洪靜律師解答：

無論童工是否自愿工作，用人單位招收童工工作屬于違法行為。

我國《勞動法》、《未成年人保護法》均有禁止使用童工的相關規定，《禁止使用童工規定》明確規定：童工年齡標準為不滿16周歲。某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

上海輝旺律師事務所洪靜律師解析：

使用童工的處罰：

1、《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。

2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。

3、勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。

如發現誤用童工，應采取如下補救措施：

1、立即停止其工作，并送醫院進行體檢，保證其健康未受工作影響。體檢費用由工廠承擔。

2、派人護送其回家，并交其監護人，一切旅程費用由工廠承擔。

3、為保障其接受義務教育的權利，工廠將追蹤其完成義務教育情況，并根據國家經濟情況，可適當提供經濟援助，并與童工本人或當地政府保持聯系，直至其完成初中教育。

【法律依據】

《未成年人保護法》第六十一條，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。

營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經未成年人的父母或者其他監護人同意，未成年人參與演出、節目制作等活動，活動組織方應當根據國家有關規定，保障未成年人合法權益。

洪靜律師簡介

輝旺律所主辦律師，5年法院工作經驗，經手近千件案件，審判案件無一發回重審，改判，涉訪等，不論勝負均得到了當事人的認可，在民商事領域內工作時間長，經驗豐富，全力以赴維護當事人的合法權益。