用人單位制定加班審批制度，勞動者對加班需要審批是明知的，那么實踐中多以加班審批結果來確認加班行為。

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自行加班可以要加班費嗎？

天津冠浩律師事務所李祥鳳律師解答：

自行加班不能要求加班費。

用人單位制定加班審批制度，勞動者對加班需要審批是明知的，那么實踐中多以加班審批結果來確認加班行為。未經批準的加班是不可以得到加班費的，我國勞動法中明確規定了對于加班的情況，必須由用人單位與勞動者協商進行認定，如果不經批準的，用人單位是無法進行認定的，所以無法支付加班費。

員工如果有證據證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導致預期根本無法完成，或者當天工作量遠超過正常工作負荷導致必須加班完成的，此時，雖然沒有加班審批記錄，也應當按照法律規定支付加班費，員工是可以向用人單位主張的。

天津冠浩律師事務所李祥鳳律師解析：

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

李祥鳳律師簡介

南開大學法學本科學歷，專職律師，具有多年企業經營管理和法務實踐經歷，擅長勞動糾紛、合同商事糾紛、股權糾紛、債權債務糾紛、企業法律顧問、重大民商事爭議解決、企業合規、訴訟及非訴業務，現為多家企業法律顧問