犯雇用童工從事危重勞動罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

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網友咨詢：

雇用童工從事危重勞動罪怎樣處罰？

廣東德崇律師事務所鄭芝君律師解答：

雇用童工從事危重勞動罪，是指違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。

犯雇用童工從事危重勞動罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

廣東德崇律師事務所鄭芝君律師解析：

違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的；

（二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的；

（三）以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的；

（四）其他情節嚴重的情形。

被逮捕之前可以做以下幾點：

(一) 可以盡快向公安機關投案自首，且如實供述自己的行為;因病、因傷無法到公安機關投案的，可以先以信件、電話等方式投案或者委托他人代為投案;

(二) 造成被害人損失的，應該積極賠償被害人，向被害人及其家屬賠禮道歉，爭取取得被害人及其家屬的原諒;

(三) 在向公安機關坦白罪行的時候，不要推卸責任，包庇他人;

(四) 在交代案情的時候，可以說明事情發生后，自己采取了哪些措施去積極的挽回損失;

【法律依據】

《刑法》第二百四十四條 之一，違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。

鄭芝君律師簡介

擅長處理各類民商刑事案件，團隊辦案，提升整體辦案質量。“一旦接受委托，必定做到最好”