自國家宣布全面放開三孩政策以來，各省就開始發(fā)布落實執(zhí)行方案，除了公布三胎產假之外，還另外增設育兒假。那育兒假是什么意思？

(相關資料圖)

法妞網友咨詢：

育兒假怎么休，有何規(guī)定？

張善偉律師解答：

育兒假是目前其它國家實施的一項福利政策，但目前我國還在制定方案，相信過不了多久有小孩的家庭都能享受到育兒假。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。像近日，四川省公布育兒假以后，有居民就期待假期的來臨，一歲半的小孩最需要的就是父母的陪伴，不論什么假期，最期待的還是能落實到位。

“育兒假”所指的“每年”為自然年度。“育兒假”假期為工作日，不包含節(jié)假日。育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實際情況商定。在寶寶滿3周歲以前，三周歲以下”是指子女自出生起的36個月（含）內。今年有子女在三周歲以下的夫妻能夠享受當年育兒假；《條例》實施后正在休產假的夫妻，在產假休完后可休當年育兒假，育兒假不能延續(xù)至第二年；有多個未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計享受十天育兒假。一般是包括周末的，因為根據(jù)大家的婚假和產假時間來看，周末都是包括在內的，所以不出意外育兒假也包括周末在內。

張善偉律師補充：

隨著育兒假的逐步推行和落實，如果除女性享有產假外，男性享有同樣長的育兒假，則一方面可以增加男性對撫育后代的責任感，體會女性生育的辛苦，增加家庭的和諧，有利于孩子的成長，為落實我國人口政策提供有力的保障；另一方面，更重要的是，對于用人單位來說，無論聘用男性和女性都要給予同樣長的生育假期，用人單位將不會認為聘用女性的用工成本遠高于聘用男性，會更關注于聘用的人（無論是男人還是女人）是否適合所在崗位，而不是關注性別，從而消除女性就業(yè)歧視，實現(xiàn)真正的男女平等。