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職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

法妞網(wǎng)友咨詢：

出差返程途中昏倒后死亡，算不算工傷？

陳思文律師解答：

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

陳思文律師補充：

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

出差屬于特殊工作，目的是為了完成單位交給的工作任務(wù)，出差人員從跨出家門至回到家中，這期間的所有時間實際都是由單位來支配，因此，出差是全程都可以認定為在“工作時間和工作崗位”的一種特殊情況。

出差屬于特殊工作，目的是為了完成單位交給的工作任務(wù)，出差人員從跨出家門至回到家中，這期間的所有時間實際都是由單位來支配，因此，出差是全程都可以認定為在“工作時間和工作崗位”的一種特殊情況。《工傷保險條例》第15條第1款第1項規(guī)定，“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。”其立法目的是為了預(yù)防工傷事故發(fā)生，分擔工傷事故風險，保護員工合法權(quán)益。