由于用工單位未經工商注冊登記，其聘用行為屬于非法用工行為，導致社會保險行政部門對職工的工傷認定申請不予受理，但職工對工傷認定申請不被受理不存在過錯，那么非法用工發生工傷時，怎么工傷認定？

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非法用工發生工傷時，怎么工傷認定？

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新疆遠新律師事務所徐樹遠律師解答：

非法用工發生工傷時工傷認定流程：

1、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；

2、勞動保障行政部門在接受工傷認定申請時，若申請人提供材料不完整的勞動保障行政部門應當當場或在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料；

3、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助；

4、社會保險行政部門在受理后60日內作出決定，并送達當事人。

根據《工傷保險條例》第二十條，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

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新疆遠新律師事務所徐樹遠律師解析：

由于非法用工不屬于勞動關系，無法確認雙方之間存在勞動關系，故無法通過工傷程序要求單位賠償。只能按照《賠償辦法》規定的主張賠償。因此，遇到類似案件，應首先向當地勞動監察部門投訴，由勞動監察部門依法進行查處，認定是否屬于非法用工。在取得勞動監察部門對于非法用工的認定后，向勞動仲裁委申請仲裁，同時申請對傷害進行勞動能力鑒定，依據鑒定的傷殘等級確定賠償數額。

對于非法用工賠償依據為《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》具體規定，不同于工傷賠償程序。對于工傷賠償程序關鍵是勞動關系的確定，工傷的認定，而在非法用工賠償中則不存在勞動關系及工傷確定，非法用工的性質認定屬于類似案件的關鍵。