公司倒閉在生活中是很常見的事，公司倒閉后會進行清算，清算完畢發放職工工資，但是這方面就會存在很多問題。現在很多企業由于需要大量的員工會與勞務派遣公司合作輸送勞務人員，那么，公司倒閉勞務外包工有賠償嗎，公司倒閉派遣員工怎么辦？

網友咨詢：我是做的外包工，但是公司現在倒閉了我們能有賠償嗎？

吉林常春（延邊）律師事務所朱秀紅律師解答：

(資料圖)

外包員工在公司倒閉時是否有賠償還要看三方合同的具體約定，一般派遣工的勞動關系不在用工單位，用工單位將人退回派遣公司即可，無須補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第58條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

朱秀紅律師解析：

如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。

在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。他們的區別在于：適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。