勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。那么，單位強迫續簽勞動合同，勞動者該怎么解除合同？

網友咨詢：勞動合同的續訂都有什么規定？

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北京市京師（太原）律師事務所馬可律師解答：

勞動者可以像勞動仲裁委員會申請勞動合同無效，要求單位辦理終止原勞動合同的手續。

單位強迫勞動者續簽勞動合同違反了訂立勞動合同的法律原則。勞動合同期滿后，一方不愿續訂勞動合同的，另一方不得強迫與其續訂勞動合同。

而且違反了勞動合同終止的法律規定。

【法律依據】

《勞動合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

馬可律師解析：

以下情形，符合續訂勞動合同的條件：

1.雙方協商一致續訂勞動合同；

2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；

1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規規定的其他情形。

到期用人單位不續簽的：

1、用人單位應在一個月內補簽勞動合同

根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、向勞動者每月支付二倍的工資

根據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實勞動關系的。此時，用人單位在一個月之內如果沒有與職工補簽勞動合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。

3、支付勞動者經濟補償金

根據《勞動合同法》第46條第5項，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的。