職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

網友咨詢：

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在上班的時候，老板讓我騎電瓶車去送貨，在路上不小心撞到公路旁邊的護欄上，開始沒有留意，這兩天感覺手很痛，今天去醫院拍片檢查是骨折，給老板講了，老板一直敷衍我，應該怎么樣去處理？

北京市元甲律師事務所孫麗花律師解答：

工作期間受傷，屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。

手受傷導致骨折，還可能造成傷殘，因此，除應該按照《工傷保險條例》第十七條的規定申請工傷認定外（單位在事故發生后30天內，個人在事故發生后一年內）還需要在傷勢相對穩定時，申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，然后根據認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。

拍片檢查已經發現手骨折了，但老板卻一直在敷衍你，苗頭不好。建議要求老板立即為你申請工傷認定及勞動能力鑒定，如果老板拒絕或拖延時間，你可以自己申請工傷認定，也可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位立即為你申請工傷認定和勞動能力鑒定，并根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

孫麗花律師解析：

工傷處理流程

1、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。

若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。

勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。

3、不同的傷情，醫療期也不同。

醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。

醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。

醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。

4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。

未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。

若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。

5、理賠事項

在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。

解除勞動關系后，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。