一、職務(wù)發(fā)明可以自行實施嗎?

在我國，現(xiàn)行《專利法》規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。且規(guī)定，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬做出約定的，從其約定。如果馬上要求職務(wù)專利歸個人也不現(xiàn)實，就需要在個人和國家之間找到一個平衡，如對發(fā)明人的專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給所在單位的價碼做出文字界定，這樣就可兼顧雙方利益，實現(xiàn)政策的逐步突破。并且需要立法，或者對現(xiàn)行法律做一個修訂。

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二、單位應(yīng)怎么獎勵職務(wù)發(fā)明員工?

單位就職務(wù)發(fā)明獲得知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當及時給予發(fā)明人獎勵。單位轉(zhuǎn)讓、許可他人實施或者自行實施獲得知識產(chǎn)權(quán)的職務(wù)發(fā)明的，應(yīng)當根據(jù)該發(fā)明取得的經(jīng)濟效益、發(fā)明人的貢獻程度等及時給予發(fā)明人合理的報酬。單位可以在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定或者與發(fā)明人約定給予獎勵、報酬的程序、方式和數(shù)額。

單位在確定給予職務(wù)發(fā)明人的獎勵和報酬的程序、方式和數(shù)額時，應(yīng)當聽取職務(wù)發(fā)明人的意見。單位自行實施、轉(zhuǎn)讓或者許可他人實施職務(wù)發(fā)明獲得經(jīng)濟效益的，應(yīng)當將所獲得經(jīng)濟效益的有關(guān)情況通知給發(fā)明人。單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明的獎勵的，對獲得發(fā)明專利權(quán)或者植物新品種權(quán)的職務(wù)發(fā)明，給予全體發(fā)明人的獎金總額最低不少于該單位在崗職工月平均工資的兩倍;對獲得其他知識產(chǎn)權(quán)的職務(wù)發(fā)明，給予全體發(fā)明人的獎金總額最低不少于該單位在崗職工的月平均工資。

三、職務(wù)發(fā)明和合作與委托發(fā)明

我國《專利法》第8條中對于合作發(fā)明進行了定義，合作發(fā)明是指“兩個以上單位或者個人合作完成的發(fā)明創(chuàng)造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委托所完成的發(fā)明創(chuàng)造”，從法律條文的規(guī)定中可以看出，合作發(fā)明的產(chǎn)生是基于合作或者委托關(guān)系而產(chǎn)生的。

合作發(fā)明與職務(wù)發(fā)明存在一定的類似之處，即在合作發(fā)明的情形中，也有可能出現(xiàn)個人與單位相聯(lián)系的情形，但不同于職務(wù)發(fā)明中勞動者與用人單位基于勞動合同關(guān)系而形成的不平等地位，在合作發(fā)明中，個人是基于委托合同關(guān)系從而與單位進行合作，作為一種諾成、雙務(wù)合同，委托合同的雙方無論是在法律關(guān)系中或是實際關(guān)系上都是處于平等地位的，而正是由于這種法律地位上的差別，合作發(fā)明中的發(fā)明人在發(fā)明創(chuàng)造完成后，除另有協(xié)議的，均享有專利申請權(quán)，并在申請獲批后成為專利權(quán)人，從而享有對發(fā)明創(chuàng)造較為完整的權(quán)利內(nèi)容。

因為是單位授權(quán)員工進行相應(yīng)的職務(wù)發(fā)明，所以說職務(wù)發(fā)明也是屬于專利的所有權(quán)人的，雖然職務(wù)發(fā)明屬于單位但是發(fā)明人也是可以享有部分的權(quán)利，其中就包括了署名權(quán)、獲取獎勵與報酬的權(quán)利以及優(yōu)先受讓權(quán)的，同時單位也會根據(jù)實際情況支付發(fā)明人一定的獎勵。

職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任在誰？

職務(wù)發(fā)明被授予專利單位使用該專利違法嗎？

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認定是怎樣的