在工作時間、工作地點因從事本職工作而受傷，可被認定為工傷，而主張工傷賠償?shù)臅r候，是需要進行工傷鑒定的，那么2022年最新工傷鑒定標準是什么？下面由小編為您詳細介紹。

一、認定為工傷的七種法定情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

１、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

２、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

３、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

４、患職業(yè)病的；

５、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

６、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

７、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

１、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

２、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

３、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

三、不得認定為工傷或視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

１、故意犯罪的

２、醉酒或者吸毒的；

３、自殘或者自殺的。

四、最新工傷等級鑒定的法律規(guī)定

１、《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

２、第二十二條規(guī)定：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

３、生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

２、　《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定：勞動能力鑒定委員會依據(jù)《勞動能力鑒定　　職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進行技術性等級鑒定。

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