根據我國勞動法規定，職工如果在上下班班途中，或者因為工作原因外出遭遇交通事故，是可以認定為工傷的，然后要求用人單位進行工傷賠償的，但是需要注意的是一定要及時認定，否則容易出問題。下面小編為你整理了交通事故造成工傷怎樣處理的相關知識。

一、交通事故工傷怎樣處理，如何賠償

首先明確一下交通事故工傷的定義，根據《工傷保險條例》的規定，交通事故工傷的認定必須滿足以下幾個條件：

1、發生交通事故的時間應是在公司上下班規定的時間內、發生交通事故的地點應該是上下班必經路線上;

2、發生的交通事故起本人無責任或者不是承擔主要責任一方;

3、發生的交通事故是因為機動車引起的道路交通事故。

其次要注意交通事故認定工傷申請的時限：

1、職工發生交通事故后用人單位要在三十天的時間內向社保部門提出共生認定申請。

2、發生交通事故的員工自己、其直系親屬以及工會組織可以在發生交通事故之日起算的一年時間內向社保部門提出認定工傷的申請。

最后來說一下交通事故工傷賠償認定的問題。

根據相關的規定，當交通事故工傷發生時，受害者可向肇事司機索賠，同時享受工傷賠償，也就是獲得雙重賠償。但很多地區沒有規定工傷賠償與交通事故賠償的先后順序，僅僅是規定醫療費用不能重復給付。用人單位與勞動者也常因為雙重賠償的問題發生爭議。所以大家如果遇到這種情況，需要先明確當地的具體規定和做法。

二、工傷和交通事故雙重賠償

1、在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。

2、勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應當按照國務院《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟。

3、即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關系，只要該單位依法應當參加工傷保險統籌，也是適用《工傷保險條例》予以賠償。換言之，應當參保的企業違法不繳納保險費的，發生工傷事故，也應按照《工傷保險條例》的規定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。

4、如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權賠償案件，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

5、工傷保險相對民事損害賠償來說，有以下特殊的優點：

（1）工傷保險實行用人單位無過錯責任，不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。而民事侵權考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據受害人過失程度相應減少賠償數額。

（2）工傷保險實行社會統籌，有利于受害人及時獲得充分救濟；企業參加工傷保險，分散了賠償責任，有利于企業擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業風險過大導致競爭不利；工傷保險還有利于勞資關系和諧，避免勞資沖突和糾紛。

6、發生工傷事故：

（1）如果屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。

（2）如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。

以上就是小編為大家帶來的交通事故造成工傷怎樣處理的全部內容。因為交通事故造成的工傷，當事人是可以申請工傷認定的，享受工傷保險待遇，用人單位也是要給予一定的賠償。如果您還不懂，可以咨詢網站律師，他們會給您專業的建議。