一、最新喪假國(guó)家規(guī)定是怎樣的?

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

二、請(qǐng)喪假需要準(zhǔn)備什么材料?

1、請(qǐng)假單

2、死亡證明或火化證明

3、戶口本或親屬關(guān)系證明

按國(guó)家人社部門(mén)的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過(guò)，職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國(guó)家人社部門(mén)并無(wú)明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒(méi)有明確的限制，也并沒(méi)有作出必須履行的要求。

三、單位不批準(zhǔn)事假違法么?

法律規(guī)定，除國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況需本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位。

員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假的類(lèi)型、事由、請(qǐng)假時(shí)間，再按照用人單位的相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。如果員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。

做為用人單位，如果職工因故請(qǐng)事假，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準(zhǔn)。不過(guò)，用人單位應(yīng)有完善的規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合職工的實(shí)際情況來(lái)考慮。

綜上所述，生老病死是自然規(guī)律，職工在上班的時(shí)候，如果直系親屬去世，從我國(guó)傳統(tǒng)民俗上看，職工往往需要回去辦理喪事。而這個(gè)時(shí)候，單位應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)喪假，根據(jù)新規(guī)定，職工請(qǐng)喪假期間單位要支付工資，天數(shù)看路途情況，單位不批準(zhǔn)的，職工可以向工會(huì)反映。