在家里有親人去世之后，按照我國的習(xí)俗其實(shí)都是需要親人為其奔喪處理后事的，而這個(gè)時(shí)候?qū)τ谟泄ぷ鞯膭趧?dòng)者來講，就需要向用人單位請喪假，當(dāng)然從人情上面考慮，其實(shí)用人單位都是會(huì)批準(zhǔn)的，不過也會(huì)按照國家的規(guī)定來處理員工的喪假。那喪假國家規(guī)定是如何規(guī)定的呢?下文中小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

一、喪假國家規(guī)定

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

二、喪假直系親屬指哪些人

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

我國尚未專門對私人企業(yè)中勞動(dòng)者喪假作出相應(yīng)的規(guī)定，而實(shí)際操作的時(shí)候往往都是參考《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的規(guī)定執(zhí)行的。其中單位需要給予員工的喪假一般是1-3天，如果路途比較遙遠(yuǎn)的，則可以適當(dāng)?shù)慕o予一定的路程假。