一、勞動合同違約金一般是多少

根據《勞動合同法》中的相關規定，可以得知勞動合同的違約金有以下計算情形：

第一、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行部分，所應分攤的培訓費用；

第二、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密期中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。

第三、除上述情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。

二、勞動合同違約金怎么寫

勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金：

１、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

２、未及時足額支付勞動報酬的；

３、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

４、用人單位的規章制度違法法律、法規，損害勞動者權益的；

５、因用人單位的原因造成勞動合同無效的；

６、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

法律咨詢：

網友：勞動合同違約金不賠怎么樣？

律師：勞動合同違約金如果不能支付違約金，對方可以通過一定的方式扣除，如果不能扣除，權利人可以申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不服可以提起訴訟。

以上是小編為您詳細介紹的關于勞動合同違約金一般是多少的相關內容，勞動合同違約金的多少根據違約的實際情形其計算方法也會有所不同，若是違約方拒絕支付勞動合同違約金，另一方可以申請勞動仲裁，若您還有什么法律疑問，歡迎咨詢網站專業律師。