用人單位想要終止、解除勞動合同，該怎么注意支付補償金的問題呢？補償金和賠償金有什么區別？下面由小編為您整理介紹。

一、終止合同的補償

2008年起施行的《勞動合同法》規定，若單位終止合同也需要支付職工補償金，但一律從2008年起支付。

假設職工2008年之前有5年工作年限的，此時單位不用支付補償金，而只需按2008年之后的實際工作年限予以補償。

注意：如果解除勞動合同的，是必須按職工在本單位實際工作年限來確認的，不以2008年為界。

二、支付補償金的標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

三、需要支付補償金的情形

一般而言，單位依法終止或解除合同，只需要支付經濟補償金即可。但如果單位的解除是不合法的，屬于違法解除或終止勞動合同的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。