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勞動法與行政法的區(qū)別有哪些?勞動法與勞動合同法的區(qū)別有哪些?

法制網(wǎng) 2023-02-20 15:54:56

一、中華人民共和國勞動法與勞動合同法區(qū)別有哪些

中華人民共和國勞動法與勞動合同法區(qū)別為:1、兩者的概念不同,勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。而勞動合同法,是指關(guān)于勞動合同的法律。

2、勞動法的內(nèi)容比勞動合同法的內(nèi)容更加廣泛,而勞動合同法的內(nèi)容相較于勞動法的內(nèi)容更加詳細,范圍也比較狹小。

3、為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》,制定了《勞動法》。

二、勞動法與行政法的區(qū)別有哪些

(1)調(diào)整對象不同。行政法調(diào)整的對象主要是國家行政機關(guān)行使國家行政職能活動中所發(fā)生的關(guān)系,而勞主要是勞動者在參加用人單位勞動過程中所發(fā)生的勞動關(guān)系。

(2)法律關(guān)系的主體不同,行政法律關(guān)系的主體范圍十分廣泛,但法律關(guān)系主體的一方必定是國家行政機關(guān)。勞動法律關(guān)系主體的一方必定是公民。

(3)法律關(guān)系產(chǎn)生的根據(jù)不同。行政法律關(guān)系是國家行政機關(guān)在執(zhí)行職務(wù)活動中產(chǎn)生的,而勞動合同則是基于雙方當事人平等自愿和協(xié)商一致的原則而產(chǎn)生。

三、民法典與勞動合同法的聯(lián)系是什么?

1、法人的登記事項變更及合并分立對勞動合同履行的影響

(1)《民法典》第六十六條規(guī)定,登記機關(guān)應(yīng)當依法及時公示法人登記的有關(guān)信息。第六十七條規(guī)定,法人合并的,其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔。法人分立的,其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán),承擔連帶債務(wù),但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。

(2)用人單位變更登記,合并、分立是否影響勞動合同的履行,對此勞動合同法做了具體規(guī)定。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2、其它方面的影響

(1)《民法典》第一千二百五十九條規(guī)定:民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”,包括本數(shù);所稱的“不滿”、“超過”、“以外”,不包括本數(shù)。

(2)《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

所以說, 中華人民共和國勞動法與勞動合同法的區(qū)別首先從兩部法律的概念不同作為開始,知道勞動法是為了讓勞動合同法的貫徹實施而制定實施的作為結(jié)束。,一共是三項不同。另外,勞動者還需要注意民法典與勞動合同法之間的聯(lián)系。

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