勞動(dòng)仲裁最常見(jiàn)的是由勞動(dòng)者提出的。

我國(guó)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》都是偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的法律。

勞動(dòng)仲裁主要援引這兩部法律，這也是企業(yè)怕仲裁的原因之一。

企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因還有很多，比如耗時(shí)長(zhǎng)，需要專(zhuān)人負(fù)責(zé)，一旦公司規(guī)章不完善，一次仲裁即破產(chǎn)。

因此企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

適用范圍：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。