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企業(yè)侵犯勞動者的合法利益當然怕勞動仲裁，遵守法律法規(guī)則不用懼怕。發(fā)生勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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