一、解除勞動關系是什么意思

勞動關系的解除是當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動關系消滅的行為。勞動關系的解除方法：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。

二、勞動糾紛民事訴訟的流程

（一）遞交訴訟狀；

（二）法院經審查受理后將起訴書副本送達被告；

（三）被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；

（四）決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當事人并公告；

（五）法庭調查階段包括：當事人陳述；告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結論；宣讀勘驗筆錄；

（六）法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發言或者答辯；互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見；

（七）法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決；

（八）判決宣告。

三、工資糾紛勞動仲裁時效是多久

根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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