一、辭退懷孕職工賠償多少錢

辭退懷孕職工賠償多少錢應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：

1.每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經濟補償金；

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；

4.經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；

5.向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年；

6.員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。

二、辭退職工可以仲裁嗎

被辭退可以申請勞動仲裁。找法網提醒，如果員工與公司就辭退決定而產生爭議的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交書面的仲裁申請書、申請書副本和有關的證據材料。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、辭退員工需要什么證據

1.公司發出的辭退通知；

2.出具的解除勞動合同的證明；

3.以及其他勞動者的證言等。

4.證據必須符合法定的證據種類，且要經有關部門查證屬實。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。