解除勞動(dòng)合同糾紛

——用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】：

1、用人單位單方批準(zhǔn)勞動(dòng)者8個(gè)月前提出的離職申請(qǐng)，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是否違法？

2、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？

申請(qǐng)人：李某

被申請(qǐng)人：北京某公司

一、案情簡(jiǎn)介

李某于2002年8月到北京某公司工作，2008年1月1日，李某與該公司簽訂終止期限到2010年的勞動(dòng)合同，約定李某任銷售，工資不低于1200元。2008年8月5日，李某曾以本人得不到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可為由向該公司提出解除勞動(dòng)合同，但未得到公司批準(zhǔn)，李某繼續(xù)在公司工作。2009年4月20日，公司以批準(zhǔn)2008年8月5日離職申請(qǐng)為由與李某解除勞動(dòng)關(guān)系。

李某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)稱：申請(qǐng)人自2002年8月到被申請(qǐng)人處工作，雙方與2008年1月1日簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人并非自動(dòng)離職，被申請(qǐng)人為免除責(zé)任，找出2008年8月份申請(qǐng)人曾寫過(guò)的辭職報(bào)告，但寫報(bào)告時(shí)公司未予批準(zhǔn)，在做工作后挽留申請(qǐng)人后，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，所以應(yīng)屬被申請(qǐng)人單方違反辭退。請(qǐng)求：被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金48250元。

某公司辯稱：2008年8月5日，李某以本人工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可為由向我公司提出離職，解除勞動(dòng)關(guān)系；我公司經(jīng)慎重考慮，并再三做李某工作無(wú)果后，并且李某負(fù)責(zé)工作范圍的交接工作一直未能完成，2009年4月20日，我公司無(wú)奈批準(zhǔn)了李某的離職申請(qǐng)。李某屬于自動(dòng)離職的情形，不屬于應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇。不同意向李某支付賠償金。

二、審理情況

仲裁認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，李某于2008年8月5日提出的解除勞動(dòng)合同，在預(yù)告期滿后李某即可離開公司并無(wú)需公司批準(zhǔn)。但根據(jù)三十日后李某仍在該公司繼續(xù)工作且該公司未提出相反意見的事實(shí)，表明雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)也表明李某放棄已作出來(lái)的解除勞動(dòng)合同的意思表示，據(jù)此，雙方協(xié)商李某解除勞動(dòng)合同事宜已結(jié)束。但時(shí)隔8個(gè)月后，李某未再次主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司單方批準(zhǔn)其解除勞動(dòng)合同為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有道理且不屬于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形。由該公司與李某解除勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，在李某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)按照李某在本單位的工作年限和解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資，已滿六個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向李某支付賠償金。李某的請(qǐng)求應(yīng)予支持。

本案經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：該公司于調(diào)解協(xié)議生效之日起三日內(nèi)向李某支付賠償金39000元。

三、評(píng)析意見

1、公司單方批準(zhǔn)勞動(dòng)者8個(gè)月前提出的離職申請(qǐng)，屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此可知，勞動(dòng)者提前三十日用書面形式通知用人解除勞動(dòng)合同，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，在這種情況下解除勞動(dòng)合同無(wú)需用人單位同意。

本案中，李某在書面通知該公司解除勞動(dòng)合同后，并未離職，而是在該公司繼續(xù)工作且該公司未提出相反意見的事實(shí)，表明雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)也表明李某放棄已作出來(lái)的解除勞動(dòng)合同的意思表示，據(jù)此，雙方協(xié)商李某解除勞動(dòng)合同事宜已結(jié)束。但時(shí)隔8個(gè)月后，李某未再次主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司單方批準(zhǔn)其解除勞動(dòng)合同為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有道理且不屬于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形。因此，該公司解除與李某勞動(dòng)關(guān)系的行為系違法行為。

2、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

本案中，該公司解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系系違法行為，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、風(fēng)險(xiǎn)提示

用人單位在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要符合法定程序，并且用人單位要完善自己的規(guī)章制度，加強(qiáng)管理，減少不必要的用工成本。

《勞動(dòng)合同法》中用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。