01

凡事過猶不及，即便是好心幫人，那也要拿捏尺度，否則就是自己在給自己“挖坑”。

有的人，你幫他的時候，他對你感恩戴德，恨不得把心扒出來給你，很是感動；而你不幫他的時候，他就變臉了，不僅會忘記你之前對他的所有幫助，甚至還會記恨你。

【資料圖】

有的人，值得去幫助，因為他們知道感恩，知道你幫助他是你的選擇，而不是你的義務。而有的人，壓根就不值得幫助，因為他們始終只有對自己考慮，稍不如意就翻臉不認人。

其實，幫忙的邏輯很簡單，開心就幫，不開心就不幫，不能慣著某些人的“臭毛病”。

02

真正關心在乎你的人，是不會輕易對你惡言相向的，因為他們會照顧你的情緒和感受。

之前，我就遇到過一個很有意思的領導。一邊對我批評指責、百般挑剔，說我這里不好，說我那里不行，一邊又對我噓寒問暖、關心照顧，說這樣做都是為了我好。

如果你也遇到了這種情況，那你一定不要懷疑領導的用心，他就是在“白嫖”，就是打心眼里看不起你，他口中那些所謂的“為了你好”，只不過是他忽悠蒙騙的一個借口而已。

設身處地，如果你看好一個下屬，你肯定會耐心指導幫扶他，而不是施加情緒暴力。

03

在領導眼里，干好工作那是你應該的，甚至干好額外的工作，那也是你應該的。

為什么領導會有這樣的想法，因為很多領導自恃掌握權力和資源，而下屬就應該奔著他手中的權力和資源，拼命地巴結討好他。任何領導都是人，而人又怎么可能沒有私心呢。

所以，任何時候，都不要被領導表面上的那一套給騙了。領導說，誰能力素質強，提拔誰；領導又說，誰工作干得好，提拔誰……你要看領導做了什么，而不是說什么。

有時候，我們很積極，也很努力，工作干了不少，卻現實意義卻很少，原因就在這里。

04

人在職場，一定要為自己考慮，因為你若是不為自己考慮，那還真沒人會為你考慮了。

記得前些年，某個領導提出了一個口號，叫“個人操心工作、單位操心進步”。說實話，領導的初衷是好的，也想營造一個好的氛圍；但是，這難免與現實邏輯不相契合。

努力工作是肯定要的，畢竟不管在哪里，能干活、能分憂、能扛事都會受到歡迎。但是，一心為公的同時，也要考慮自己的發展，為自己的未來做好謀劃，否則你就是個干活的。

你重視你的付出，單位（領導）才會重視你的付出，否則誰有那個閑工夫關心你呢。