醫(yī)療期的時間一般是3個月到24個月，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定的。在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。在醫(yī)療期間，用人單位不可以隨意解除勞動合同的，醫(yī)療期間繼續(xù)享受職工待遇。

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一、醫(yī)療期時間怎么規(guī)定

醫(yī)療期在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中有具體規(guī)定。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

（一）實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

（二）實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。

工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

二、病假和醫(yī)療期的區(qū)別是怎樣的

（一）醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。

法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。

（二）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系，病假期內(nèi)可以解除勞動關(guān)系。

法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

而病假期間的勞動關(guān)系保護(hù)，法律則無另外的規(guī)定，一般來說，當(dāng)勞動者請病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動合同;當(dāng)勞動者請病假但病假已超過醫(yī)療期，用人單位方可依法解除勞動合同。

（三）醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護(hù)，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。

實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。員工基于生病向企業(yè)請假的，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能因違法公司的制度被解雇。

但是醫(yī)療期內(nèi)則不同，醫(yī)療期內(nèi)，除非是員工嚴(yán)重違法紀(jì)律，否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。

三、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。