為職工參加社會保險是用人單位的法定義務，屬于法律的強制性規定，任何個人和單位不得以任何形式免除該項義務。那么公司能用商業保險代替社會保險嗎，怎么規定的？

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公司能用商業保險代替社會保險嗎，怎么規定的？

【資料圖】

廣東丹柱律師事務所張秋云律師解答：

私人工廠不可以用商業保險替代社會基本保險。商業保險只能是作為社會保險的補充，不能替代社會保險。所有單位都應當為員工繳納社會保險。

如果企業不給員工繳納社保就是違法行為，員工可以要求企業繳納，也可以向勞動部門反映，由勞動部門強制要求公司為員工繳納社保。

《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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廣東丹柱律師事務所張秋云律師解析：

一、社保肯定是有一定福利性的，特別在年老以后的保障方面，商業保險是無法比的，比如沒有一家保險公司提供65周歲以后的疾病醫療費用保障（重大疾病除外），社保醫療可以！養老肯定也是社保養老強啊，因為社保將來養老金標準是以將來的社會平均工資水平為參考依據的，商業養老保險不可能的。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。