不發工資如何申請勞動仲裁

不發工資申請勞動仲裁的流程如下：

【資料圖】

1.到當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

2.申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份、相關證據復印件和證據清單兩份、用人單位的工商登記信息。

3.提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理之后對雙方進行調解。調解不成仲裁委下達裁決書，勞動仲裁60天內結案。

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

在什么情況下可以勞動仲裁

在以下情況下可以勞動仲裁:

1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3.因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；

4.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發生的爭議；

5.法律法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁可以強制執行嗎

勞動仲裁可以強制執行。

勞動仲裁強制執行流程：

1.提交書面申請執行書。

2.需要向人民法院提交裁決書原件而不是復印件。

3.申請執行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。

找法網提醒您，強制執行法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據執行文書的規定，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。執行文書包括發生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應由法院執行的其他法律文書。它們一經確定，義務人即應自動履行。如拒不履行，權利人可申請法院強制執行。提出申請的權利人稱申請人，被指名履行義務的人稱被申請人，又稱被執行人。申請人是勝訴的一方，被申請人是敗訴的一方。執行程序是民事訴訟程序的最后階段。