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(資料圖片僅供參考)
勞動合同解除和終止的區(qū)別具體如下：
１、勞動合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
２、勞動合同的解除分為：意定解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等幾種情形，前述各種解除的所要求條件是不同的。
當出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的終止情形之一的，勞動合同即行終止。
３、勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而可能要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。
而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定。
４、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。
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