大家可能會遇到有些公司不僅不跟員工簽署勞動合同，如果員工在試用期離職也不給發放工資的情況，接下來將由小編為您介紹關于試用期3天不給工資也沒有簽合同怎么辦及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。

一、試用期3天不給工資也沒有簽合同怎么辦

工作了就是勞動關系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。試用期內單位可以解除合同，但應支付相應工資。單位應該支付你三天工資，試用期工資為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。建議到轄區的勞動監察部門投訴或者申請仲裁。

二、試用期辭職要提前多久

試用期內的員工只需要提前三天通知用人單位辭職即可，正式員工需要提前30日以書面方式通知用人單位解除勞動關系，記住，這里是通知，而不是征求用人單位的同意，普遍存在的是很多勞動者擔心用人單位不完全支付勞動報酬，認為需要經過用人單位的同意才能解除勞動合同才能辭職，其實這是一個誤解。

試用期的時間一定要注意最多不能超過6個月，無論是簽訂多久的勞動合同。還有試用期的工資要注意兩個線，一個是不能低于最低工資標準，一個是不能低于同崗位的工資標準的80%，否則就是違法的。

三、試用期離職社保證怎么轉移

1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。

2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。

3、資料提交后，通常45天左右完成轉移。

以上便是小編為您帶來關于試用期3天不給工資也沒有簽合同怎么辦的相關知識，勞動報酬是按勞給付，就算沒有簽署合同，勞動關系也存在的，勞動者可以申請勞動仲裁。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢網站律師。