法定年假是根據(jù)勞動(dòng)法《職工帶薪年休假條例》中，職工工作時(shí)間的長(zhǎng)短所制定的。那么法定年假規(guī)定有哪些呢?職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的法定年假為5天;以工作10年不滿(mǎn)20年的法定年假為10天;已經(jīng)滿(mǎn)20年的，法定年假為15天。法定年假規(guī)定有哪些呢？想要了解更多關(guān)于法定年假規(guī)定的知識(shí)，跟著小編一起看看吧。

法定年假規(guī)定

所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

哪些情況職工將不享受當(dāng)年法定年假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

法定節(jié)假日規(guī)定

1、新年，放假1天(1月1日);

2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

3、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

4、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)放假1天。

探親假的規(guī)定

1、探望配偶的，一年一次，每次30日;

2、未婚職工探父母的，原則上每年給一次，每次20日;

3、已婚職工探父母的，每四年給一次，每次20日。

備注：①往返路程所需的時(shí)間不包括在假期內(nèi)，但探親假期中應(yīng)當(dāng)包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

②職工探望配偶及未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位承擔(dān)，已婚職工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的由本人承擔(dān)，超過(guò)部分由單位承擔(dān)。

婚喪假的規(guī)定

一般符合結(jié)婚條件的，婚假為3天，符合晚婚晚育條件的，婚假為15天。喪假一般為3天。婚喪假視同正常出勤，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

病、事假的規(guī)定

1、病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請(qǐng)病假。病假的長(zhǎng)短需要視病情確定，但最長(zhǎng)不能超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))規(guī)定的期限。

2、事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假;事假的長(zhǎng)短取決于公司批準(zhǔn)。