一、解除與終止勞動合同有何區(qū)別

解除與終止勞動合同有以下區(qū)別：

1.適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同;而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。

2.適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。

3.法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)硐麥?，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除可使合同關(guān)系溯及地消滅，因而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。

二、怎么樣解除勞動合同

解除勞動合同的方式是公司與員工協(xié)商一致解除；員工依法向公司辭職；在公司有拖欠工資等行為時，員工依法單方面解約；或者公司依法裁員等。

找法網(wǎng)提醒您，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、被迫解除勞動合同條件

1.用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的；

2.用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的

3.用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章、考勤等相關(guān)制度，違反了法律法規(guī)的規(guī)定，損害到員工個人權(quán)益的；

5.用人單位通過欺騙、威脅等方式，在員工違背自己真實意思的情況下，簽訂勞動合同的；

6.用人單位違規(guī)指揮或者要求員工冒險作業(yè)，已危及到員工人身安全的；

7.相關(guān)法律或者行政法規(guī)規(guī)定，員工可與用人單位解除勞動合同的其他情形。