一、河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知

發(fā)布部門(mén): 河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

發(fā)布文號(hào): 冀勞社辦［2003］23號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直各單位、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)：

《河北省工資支付規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《工資支付規(guī)定》)經(jīng)河北省人民政府第23號(hào)令公布，自2003年2月1日起施行。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，制定貫徹執(zhí)行措施

《工資支付規(guī)定》是貫徹《勞動(dòng)法》的重要規(guī)章，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益和保障勞動(dòng)者家庭基本生活，規(guī)范用人單位的工資支付行為具有積極作用。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、省直單位各部門(mén)以及各用人單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，全面理解和正確掌握《工資支付規(guī)定》的各項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)合本地實(shí)際，制定貫徹《工資支付規(guī)定》的具體實(shí)施辦法，提出明確的工作目標(biāo)，確保《工資支付規(guī)定》的全面貫徹實(shí)施。

（二）建立健全工資分配制度，提高勞動(dòng)者的工資收入水平

《工資支付規(guī)定》制定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、特殊情況下的工資支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)和延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付制度，規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規(guī)定》的法律責(zé)任。用人單位要按《工資支付規(guī)定》的要求盡快制定或完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)合同、有關(guān)工資支付制度和提高勞動(dòng)者工資收入水平的正常增長(zhǎng)機(jī)制，補(bǔ)充勞動(dòng)合同中未設(shè)定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內(nèi)部管理制度，完善工會(huì)或職工(代表)大會(huì)工資分配監(jiān)督機(jī)制，保障勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的權(quán)益。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，專項(xiàng)治理拖欠工資違法行為

從即日起組織對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資情況進(jìn)行全面排查，摸清情況，分清責(zé)任，督促用人單位制定切實(shí)可行的清償計(jì)劃，力爭(zhēng)盡快償還。對(duì)兩節(jié)期間發(fā)生惡意欠薪事件，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和企業(yè)管理部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)治理工作。要把非公有制企業(yè)和外來(lái)用工相對(duì)集中的建筑施工等行業(yè)或有投訴舉報(bào)記錄的企業(yè)，作為專項(xiàng)治理整頓的重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)控，對(duì)檢查出問(wèn)題的責(zé)令其限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。對(duì)惡意拖欠、克扣職工和農(nóng)民工工資涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。繼續(xù)完善各市治理整頓活動(dòng)中投訴舉報(bào)制度，對(duì)有關(guān)工資支付問(wèn)題的投訴、舉報(bào)和因此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)、仲裁部門(mén)和工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)要及時(shí)受理、立案，依法快速辦理。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、公安、工商、宣傳等部門(mén)的支持，以便及時(shí)、妥善地處理好企業(yè)工資支付中存在的問(wèn)題。

（四）加緊培訓(xùn)，大力宣傳

各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要結(jié)合本地實(shí)際情況組織開(kāi)展《工資支付規(guī)定》的宣傳和培訓(xùn)工作，把貫徹落實(shí)《河北省工資支付規(guī)定》工作作為密切政府和群眾關(guān)系，落實(shí)三個(gè)代表的具體行動(dòng)。充分發(fā)揮電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介的輿論導(dǎo)向作用，大力宣傳《工資支付規(guī)定》的政策，提高用人單位依法經(jīng)營(yíng)的守法意識(shí)，提高勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要制定具體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工資管理和用人單位的勞動(dòng)管理人員、工會(huì)組織成員、職工代表分期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握《河北省工資支付規(guī)定》各項(xiàng)內(nèi)容。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)盡快制定和完善《工資總額使用手冊(cè)》管理制度和辦法，指導(dǎo)企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)建立健全工資支付記錄和必要的管理制度，依法辦事，依法行政，為《河北省工資支付規(guī)定》2月1日的正式施行作好準(zhǔn)備。

（五）與《工資支付規(guī)定》有關(guān)的具體問(wèn)題

1、《工資支付規(guī)定》第二十一條勞動(dòng)者生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，是指勞動(dòng)者休假期間視為全勤，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原崗位支付工資。

2、《工資支付規(guī)定》第二十二條是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。國(guó)家規(guī)定是指：

因病休假六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百。

執(zhí)行疾病救濟(jì)費(fèi)的休假六個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿五年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。

3、《工資支付規(guī)定》第二十三條勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

4、《工資支付規(guī)定》第三十四條，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的是指違反本規(guī)定的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。一是對(duì)克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令限期支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬和相當(dāng)于應(yīng)付工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金，逾期拒不支付的按照每涉及一人處以200元以上500元以下罰款。二是對(duì)用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動(dòng)法延長(zhǎng)工作時(shí)間具體時(shí)限規(guī)定的，給予警告，責(zé)令按照規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，并可以按每人每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)，處以100元以下罰款。三是對(duì)用人單位未書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資以及未經(jīng)領(lǐng)取者簽字或者未保存支付工資記錄兩年的給予用人單位1000元以下罰款。

《河北省工資支付規(guī)定》施行后，在適當(dāng)時(shí)機(jī)全省將開(kāi)展以工資支付為主要內(nèi)容的檢查執(zhí)法活動(dòng)，規(guī)范用人單位工資支付行為，加大違法案件查處力度，當(dāng)前尤其要把查處克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題作為一件大事來(lái)抓，對(duì)惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資行為的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。

二○○三年一月十三日

二、工資怎么計(jì)算

（一）根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算;

（二）月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元;

（三）日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、公司拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

（二）提交材料后仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，可以起訴到法院。

有哪解決方法途徑：

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

（三）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：

1、針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

2、是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

3、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

以上就是小編為大家解答的關(guān)于河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容了，綜上所述呢，我們可以了解，勞動(dòng)者的工資用人單位是要準(zhǔn)時(shí)發(fā)放的，否則勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)利。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師。