北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)有勞動合同約定的按照合同約定基數(shù)計(jì)算，沒有勞動合同的按照集體勞動合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)。病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)療期時(shí)間的長短和按照企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資百分之四十到百分百。

【資料圖】

一、北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)

北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

二、病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%；連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三、病假怎么扣工資

勞動者患病期間，公司可以根據(jù)公司相關(guān)制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律，法律規(guī)定如下：

1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

依據(jù)病假請假的時(shí)間來計(jì)算扣工資的比重。

提示：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：

1.連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；

2.連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)。