北京市病假工資標準有勞動合同約定的按照合同約定基數(shù)計算，沒有勞動合同的按照集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)。病假期間工資發(fā)放標準是醫(yī)療期時間的長短和按照企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資百分之四十到百分百。

【資料圖】

一、北京市病假工資標準

北京市病假工資標準如下：

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

二、病假期間工資發(fā)放標準

病假期間工資發(fā)放標準是醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%；連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。每月病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

三、病假怎么扣工資

勞動者患病期間，公司可以根據(jù)公司相關制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律，法律規(guī)定如下：

1.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

依據(jù)病假請假的時間來計算扣工資的比重。

提示：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：

1.連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；

2.連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)。