一、勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司能夠辭退

勞動法沒有規定職工曠工幾天公司能夠辭退，每個公司有不一樣的規定，一般是三天。曠工是指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：

1.未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

2.請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸；

3.不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

二、被辭退年假調休怎么辦

被辭退年假調休如果還有未休的，可以請求補償。當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為： （當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。找法網提醒，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

三、被辭退發生糾紛可以勞動仲裁嗎

被辭退發生糾紛可以勞動仲裁。員工提起勞動仲裁需要交下列材料：

1.勞動仲裁申請書，詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供。

2.申請人身份證明及復印件。

3.有委托代理人的，需當面簽定并提交“授權委托書”。

4.被申請人工商注冊信息資料;

5.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。