一、職工病假工資支付標準是多少

職工病假工資支付標準是：

1.有約定的：按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定

2.沒有約定的：職工患病或非因工負傷治療期間，在醫(yī)療期內(nèi)由單位支付其病假工資，有約定的按約定，無任何約定的，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

二、病假需要提供哪些資料

小編提醒，請病假需要提供下列材料：正規(guī)的醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明或住院證明；就診記錄、掛號單；以及職工的病假條等。企業(yè)可以根據(jù)職工的請求，依法讓其休病假，并向其發(fā)放病假工資。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

三、病假不給工資合法嗎

病假不發(fā)工資不合法。勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。