一、單位勞動糾紛處理流程

單位勞動糾紛處理流程是：

1.向當地的勞動監察行政部門投訴；

2.向當地的仲裁委申請勞動仲裁；

3.對仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴；

勞動合同糾紛起訴或者申請仲裁的應當要準備好相關證據。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動糾紛起訴狀格式是什么

起訴狀應當記明下列事項：

1.原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；

2.被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

3.訴訟請求和所根據的事實與理由；

4.證據和證據來源，證人姓名和住所。

三、勞動關系糾紛包括哪些

小編提醒，勞動關系糾紛包括以下幾種：

1.因確認勞動關系發生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。