一、勞動仲裁有哪些流程

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

1、申請與受理。

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；

（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

（3）發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

2、開庭與裁決

（1）仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；

（2）當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

（3）開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

（4）然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

二、勞動仲裁多久有結果

1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議，當事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。認為不符合受理條件的 ,應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、勞動仲裁不受理范圍

1、不屬于勞動爭議的案件，不在勞動仲裁受理范圍內。《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條規定，下列糾紛不屬于勞動爭議：

（1）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛。

（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛。

（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛。

（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛。

2、依《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動仲裁受理在中國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：

（1）因確認勞動關系發生的爭議。

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

以上就是小編為大家整理的勞動仲裁有哪些流程的相關內容。勞動仲裁大體上有申請與受理、開庭與裁決這兩大程序要走。一般情況下，仲裁庭裁決勞動爭議的案件，自受理仲裁申請之日起四十五日內結束，也會根據案情的復雜程度批準延期。在申請之前要注意相關規定看是否在勞動仲裁周麗范圍之內。